POLICYER

Kvalitetspolicy

Vi skall tillverka och leverera varor och tjänster av sådan kvalitet att dessa helt tillgodoser avsedd funktion, överensstämmer med kundens behov, krav och förväntningar, samt svarar mot myndigheters krav.
Leveranssäkerhet, jämnhet i varans och tjänstens kvalitet och kundservice är honnörsord för oss.
Vi skall arbeta med att ständigt förbättra våra processer för att uppnå våra kvalitetsmål.
Vårt mål är att genom stort engagemang hos anställda, tillsammans med leverantörer och kunder uppnå rätt kvalitet på de varor och tjänster vi levererar.

Miljöpolicy

Vår verksamhet består av plåtbearbetning såsom skärande bearbetning, bockning, svetsning samt montagearbete.
Företagets miljöpåverkan består i huvudsak av förbrukning av naturresurser som olja och olika råmaterial samt stoftutsläpp från svetsning.

Personalen utbildas och motiveras i att utföra sina arbetsuppgifter på det för miljön bästa sättet.
Hänsyn tas till miljökonsekvenser vid val av nya processer och metoder.
Vi strävar efter att den miljöpåverkan företagets verksamhet åstadkommer skall minskas genom förbättring av metoder och arbetssätt.
Vi skall, så långt det är praktiskt och ekonomiskt möjligt, medverka till en varaktig hållbar miljöutveckling.
Företaget följer gällande lagstiftning och förordningar samt uppfyller de kundkrav som ställs inom miljöområdet.
Vi ställer krav på att våra underleverantörer skall ha en verksamhet som har så lite negativ påverkan på miljön som möjligt samt uppvisar ett engagemang för att få en minskning av miljöpåverkan.

Arbetsmiljöpolicy

Företagets arbetsmiljö skall vara säker och stimulerande för den enskilde individen.
Arbetsmiljön skall präglas av trivsel och möjligheter att utvecklas i sitt arbete.
God hälsa och bra arbetsmiljö har hög prioritet hos oss.
Det åligger var och en att rapportera eventuellt uppkomna risker i arbetsmiljön.
Vid beslut om nyinvesteringar, ny- eller ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten, skall arbetsmiljöfrågorna diskuteras, riskerna undersökas och konsekvenserna bedömas i samverkan med de anställda. Åtgärder bör vidtagas, för att förebygga och minimera risker i arbetsmiljön.
Lagstiftning och partsöverenskommelser är minimikrav.
Ansvaret för arbetsmiljö och att gällande rehabiliteringsrutiner följs åvilar bolagets VD.